L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs mis en place par les entreprises pour permettre aux salariés et dirigeants de se constituer une épargne, avec des conditions avantageuses tant sur le plan fiscal que social. 

L’épargne salariale est un outil gagnant-gagnant, permettant aux salariés de se constituer une épargne dans des conditions favorables, tout en participant à la performance de leur entreprise. Pour les employeurs, elle constitue un levier stratégique pour motiver les équipes, tout en optimisant les coûts sociaux et fiscaux.

L’ÉPARGNE SALARIALE

Optimiser vos charges et fidéliser vos salariés

Le PEE est un dispositif d’épargne collectif à moyen terme (5 ans minimum) qui permet aux salariés (et aux dirigeants dans les petites entreprises) de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise.

Le PEE permet également de placer les primes de participation, d’intéressement et les versements volontaires dans des supports d’investissement, comme des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE). Les sommes sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.

  • L’abondement est exonéré de charges sociales patronales.
  • L’abondement est une charge déductible qui vient réduire le bénéfice imposable.
  • Les versements sont libres.
  • L’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu, de cotisations salariales et est seulement soumis à la CSG-CRDS.

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Ce dispositif permet d’épargner spécifiquement en vue de la retraite. Les sommes placées sont bloquées jusqu’à la liquidation des droits à la retraite, sauf exceptions (achat de résidence principale, invalidité, etc.).

Véritable dispositif de motivation et de fidélisation des salariés, il permet d’enrichir le dialogue et la politique sociale de votre entreprise. Le nouveau plan d’épargne retraite d’entreprise collectif, ou encore « PER d’entreprise collectif » ou Pereco, a été mis en place par la loi Pacte.

  • L’abondement est exonéré de cotisations sociales et de taxe sur les salaires
  • La contribution de l’entreprise est déduite du bénéfice imposable
  • Le forfait social à 0% sur l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés.

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Il s’agit d’un mécanisme légal de redistribution des bénéfices de l’entreprise. Une partie des bénéfices est répartie entre les salariés, selon une formule prédéfinie. Ces sommes peuvent être perçues immédiatement ou placées dans un plan d’épargne salariale.

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L’intéressement est une prime facultative versée aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Contrairement à la participation, il est librement négocié entre l’employeur et les représentants des salariés.

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